找回密码
 立即注册
查看: 6602|回复: 37

驻场顾问项目处+学习讨论交流+2021.1

[复制链接]

55

主题

944

帖子

4831

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
4831
众城恒盛-程哲宏 发表于 2021-1-5 16:58:41 | 显示全部楼层 |阅读模式




不记账报税有什么影响?1)不按税务局的规定时限纳税申报的,情节较轻的,除补缴税款外,税务机关将对企业处以每月200~2000以上的罚款,如果超期更长的,将还会罚款2000~1万以上,对于情节严重的,税务机关将更具情节严重程度,出于相应的更高金额的罚款;
2)不按时申报税,税局联系不到企业负责人,企业则会被列入非正常户。解除非正常户比较麻烦,要提供很多资料(包括场地租赁凭证、水电发票等)。
回复

使用道具 举报

11

主题

1673

帖子

9472

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
9472
众城恒盛-付彦萍 发表于 2021-1-6 17:02:18 | 显示全部楼层
灵活用工大致分为两类:专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。    专业人员岗位外包是指用工企业将某些需要专业技能的岗位或某一项工作整体外包给专业的人力资源服务机构。人力资源服务机构对此外包的岗位全权负责,其中包括该岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时,由人力资源服务机构承担所有用人风险。专业人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、医药研发岗位外包等。    通用人员岗位外包是指用人单位将一些非专业性工作外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作,并承担所有的人事风险责任。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。
回复 支持 反对

使用道具 举报

4

主题

1372

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
10754
武莹 发表于 2021-1-6 17:05:13 来自手机 | 显示全部楼层
灵活用工的6种基本模式5、返聘退休人员模式 比如说我姑父,他之前是中科院的科研人员,到了法定退休年龄,又不能立刻适应退休的工作,所以选企业返聘回去,继续做科研,到时间上就相对自由很多了。不再朝9晚6点而且根据自己的时间,灵活性很高。还有市政排水公司测量的优化工作需要富有经验的测量专业人才,所以企业都会采用退休返聘,聘请合适的人员。
回复 支持 反对

使用道具 举报

11

主题

1673

帖子

9472

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
9472
众城恒盛-付彦萍 发表于 2021-1-7 17:09:21 | 显示全部楼层
灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题,针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位,由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。
回复 支持 反对

使用道具 举报

55

主题

944

帖子

4831

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
4831
众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2021-1-7 17:11:21 | 显示全部楼层





不记账报税有什么影响?1)不按税务局的规定时限纳税申报的,情节较轻的,除补缴税款外,税务机关将对企业处以每月200~2000以上的罚款,如果超期更长的,将还会罚款2000~1万以上,对于情节严重的,税务机关将更具情节严重程度,出于相应的更高金额的罚款;
2)不按时申报税,税局联系不到企业负责人,企业则会被列入非正常户。解除非正常户比较麻烦,要提供很多资料(包括场地租赁凭证、水电发票等)。
回复 支持 反对

使用道具 举报

4

主题

1372

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
10754
武莹 发表于 2021-1-7 17:43:13 | 显示全部楼层

灵活用工的6种基本模式5、返聘退休人员模式 比如说我姑父,他之前是中科院的科研人员,到了法定退休年龄,又不能立刻适应退休的工作,所以选企业返聘回去,继续做科研,到时间上就相对自由很多了。不再朝9晚6点而且根据自己的时间,灵活性很高。还有市政排水公司测量的优化工作需要富有经验的测量专业人才,所以企业都会采用退休返聘,聘请合适的人员。
回复 支持 反对

使用道具 举报

4

主题

1372

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
10754
武莹 发表于 2021-1-8 17:03:46 | 显示全部楼层
灵活用工的6种基本模式6.业务外包
比如将企业办公得某个区域、物业管理人员,也就是安保、每个企业都会聘请的保洁员及非生产设施的维护工作等部分工作内容外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安人员、清洁员工和物业人员等岗位劳动关系管理的风险。
回复 支持 反对

使用道具 举报

11

主题

1673

帖子

9472

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
9472
众城恒盛-付彦萍 发表于 2021-1-8 17:08:00 | 显示全部楼层
在国内,灵活用工主要形式为岗位外包服务,灵活用工主要形式为岗位外包服务,它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任,包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时,由人力资源服务机构承担所有用人风险,在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。    在欧美一些国家,灵活用工应用十分广泛,主要用来解决突增的、巅峰期的、季节性的人员需求,以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊专业性人才,替代缺席员工等。
回复 支持 反对

使用道具 举报

4

主题

1372

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
10754
武莹 发表于 2021-1-11 17:07:59 | 显示全部楼层
灵活用工的优点1、降低成本,尤其是对于在某一方面有淡旺季之分的企业来说,极大地降低了淡季用人成本。
2、提高企业经营的灵活性,企业经营过程中会初中一些非常规的问题,或者有一些非常规的业务,这个时候可以临时去找一些解决这些问题或者完成这些业务的专业人才,尤其是在信息如此发达的今天,这并不是太难,这样让企业的经营有了多种选择,更具有灵活性。
回复 支持 反对

使用道具 举报

11

主题

1673

帖子

9472

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
9472
众城恒盛-付彦萍 发表于 2021-1-11 17:13:53 | 显示全部楼层

不记账报税有什么影响?1)不按税务局的规定时限纳税申报的,情节较轻的,除补缴税款外,税务机关将对企业处以每月200~2000以上的罚款,如果超期更长的,将还会罚款2000~1万以上,对于情节严重的,税务机关将更具情节严重程度,出于相应的更高金额的罚款;
2)不按时申报税,税局联系不到企业负责人,企业则会被列入非正常户。解除非正常户比较麻烦,要提供很多资料(包括场地租赁凭证、水电发票等)。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则