驻场顾问项目处+学习讨论交流+2021.2

灵活用工大致分为两类：专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。  　　专业人员岗位外包是指用工企业将某些需要专业技能的岗位或某一项工作整体外包给专业的人力资源服务机构。人力资源服务机构对此外包的岗位全权负责，其中包括该岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险。专业人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、医药研发岗位外包等。  　　通用人员岗位外包是指用人单位将一些非专业性工作外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。

灵活用工的6种基本模式二、非全日制模式
比如：为了确保部分企业单位住宿在职员工的生活，企业单位专门设立食堂烹饪工作餐食。但是如果住宿员工只在10名左右的情况，一位食堂烹饪厨师，每天工作半天就可以完成需要三餐的烹饪。在这样的情况下，企业单位就可以采用非全日制的用工模式来招聘食堂厨师人员。

灵活用工的6种基本模式6.业务外包
比如将企业办公得某个区域、物业管理人员，也就是安保、每个企业都会聘请的保洁员及非生产设施的维护工作等部分工作内容外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安人员、清洁员工和物业人员等岗位劳动关系管理的风险。

结算流程

1.客户预估两周发放金额并打款至职由人账户
2.依据客户提供人员发放明细，在职由人平台走相关业务流程2.23
3.根据和客户提前沟通的发放时间给个人打款
4.和我方确认当月开票金额，开票金额=发放金额+服务费+税费，无误后开出邮寄2.24

2.24
1.客户预估两周发放金额并打款至职由人账户
2.依据客户提供人员发放明细，在职由人平台走相关业务流程
2.25
3.根据和客户提前沟通的发放时间给个人打款
4.和我方确认当月开票金额，开票金额=发放金额+服务费+税费，无误后开出邮寄

补2.23提高企业经营的灵活性，企业经营过程中会初中一些非常规的问题，或者有一些非常规的业务，这个时候可以临时去找一些解决这些问题或者完成这些业务的专业人才，尤其是在信息如此发达的今天，这并不是太难，这样让企业的经营有了多种选择，更具有灵活性。

灵活用工大致分为两类：专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。  　　专业人员岗位外包是指用工企业将某些需要专业技能的岗位或某一项工作整体外包给专业的人力资源服务机构。人力资源服务机构对此外包的岗位全权负责，其中包括该岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险。专业人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、医药研发岗位外包等。  2.25　　
通用人员岗位外包是指用人单位将一些非专业性工作外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。2.26

任务的合理性很重要，并且任务的内容和完成条件，必须是个人看到之后，能够意识到自己做到什么程度才行。

灵活用工成为用工主流是大势所趋。首先，雇主对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增。
于成本角度而言，传统基于雇佣形成的标准劳动关系，面临社会保险、工时、假期、解雇保护等各种政策成本的压力，以及如何激励、如何留人的管理成本压力。