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众城恒盛-程哲宏 发表于 2021-3-1 17:03:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
疫情下劳动关系的可能:灵活用工“白领化”

春节期间,国务院出台了延长春节假期的政策,北上广等各地政府也陆续通知企业延长复工时间。现金流岌岌可危的中小企业,大部分选择了远程线上办公来减少在疫情中耗损的生产力。而原本趁着年底换工作大潮,年前就离职的那群人,却处在了待业在家的尴尬境地。
分配制的铁饭碗早已不适用于这个市场经济了,在面对黑天鹅或者各种变化时,如何保证我们能随时“吃上饭”?
或许,灵活用工是一个未来趋势。
需要注意的是,这种趋势并不局限于蓝领工人传统的外包、小时工制度,随着线上协作软件的兴起,灵活用工白领化的趋势逐渐显现。
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武莹 发表于 2021-3-1 17:20:46 | 显示全部楼层

疫情下劳动关系的可能:灵活用工“白领化”

春节期间,国务院出台了延长春节假期的政策,北上广等各地政府也陆续通知企业延长复工时间。现金流岌岌可危的中小企业,大部分选择了远程线上办公来减少在疫情中耗损的生产力。而原本趁着年底换工作大潮,年前就离职的那群人,却处在了待业在家的尴尬境地。
分配制的铁饭碗早已不适用于这个市场经济了,在面对黑天鹅或者各种变化时,如何保证我们能随时“吃上饭”?
或许,灵活用工是一个未来趋势。
需要注意的是,这种趋势并不局限于蓝领工人传统的外包、小时工制度,随着线上协作软件的兴起,灵活用工白领化的趋势逐渐显现。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2021-3-2 17:03:15 | 显示全部楼层


灵活用工大致分为两类:专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。    专业人员岗位外包是指用工企业将某些需要专业技能的岗位或某一项工作整体外包给专业的人力资源服务机构。人力资源服务机构对此外包的岗位全权负责,其中包括该岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时,由人力资源服务机构承担所有用人风险。专业人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、医药研发岗位外包等。    通用人员岗位外包是指用人单位将一些非专业性工作外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作,并承担所有的人事风险责任。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2021-3-2 17:06:39 | 显示全部楼层

灵活用工大致分为两类:专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。    专业人员岗位外包是指用工企业将某些需要专业技能的岗位或某一项工作整体外包给专业的人力资源服务机构。人力资源服务机构对此外包的岗位全权负责,其中包括该岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时,由人力资源服务机构承担所有用人风险。专业人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、医药研发岗位外包等。    通用人员岗位外包是指用人单位将一些非专业性工作外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作,并承担所有的人事风险责任。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。
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武莹 发表于 2021-3-3 17:02:35 | 显示全部楼层



灵活用工大致分为两类:专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。    专业人员岗位外包是指用工企业将某些需要专业技能的岗位或某一项工作整体外包给专业的人力资源服务机构。人力资源服务机构对此外包的岗位全权负责,其中包括该岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时,由人力资源服务机构承担所有用人风险。专业人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、医药研发岗位外包等。    通用人员岗位外包是指用人单位将一些非专业性工作外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作,并承担所有的人事风险责任。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2021-3-3 17:03:27 | 显示全部楼层
灵活用工大致分为两类:专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。    专业人员岗位外包是指用工企业将某些需要专业技能的岗位或某一项工作整体外包给专业的人力资源服务机构。人力资源服务机构对此外包的岗位全权负责,其中包括该岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时,由人力资源服务机构承担所有用人风险。专业人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、医药研发岗位外包等。    通用人员岗位外包是指用人单位将一些非专业性工作外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作,并承担所有的人事风险责任。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。
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武莹 发表于 2021-3-3 17:06:22 | 显示全部楼层
3.2灵活用工等同于"灵活派遣(Flexible Staffing)",是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2021-3-3 17:08:16 | 显示全部楼层

疫情下劳动关系的可能:灵活用工“白领化”

春节期间,国务院出台了延长春节假期的政策,北上广等各地政府也陆续通知企业延长复工时间。现金流岌岌可危的中小企业,大部分选择了远程线上办公来减少在疫情中耗损的生产力。而原本趁着年底换工作大潮,年前就离职的那群人,却处在了待业在家的尴尬境地。
分配制的铁饭碗早已不适用于这个市场经济了,在面对黑天鹅或者各种变化时,如何保证我们能随时“吃上饭”?
或许,灵活用工是一个未来趋势。
需要注意的是,这种趋势并不局限于蓝领工人传统的外包、小时工制度,随着线上协作软件的兴起,灵活用工白领化的趋势逐渐显现。
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武莹 发表于 2021-3-4 17:00:45 | 显示全部楼层
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2021-3-4 17:00:53 | 显示全部楼层


灵活用工大致分为两类:专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。    专业人员岗位外包是指用工企业将某些需要专业技能的岗位或某一项工作整体外包给专业的人力资源服务机构。人力资源服务机构对此外包的岗位全权负责,其中包括该岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时,由人力资源服务机构承担所有用人风险。专业人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、医药研发岗位外包等。    通用人员岗位外包是指用人单位将一些非专业性工作外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作,并承担所有的人事风险责任。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。
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