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“灵活用工”解决方案的原理是把⼯资薪⾦、劳务报酬等综合所得转化成经营所得,让个⼈与企业间的⽤⼯关系更加匹配。3.22
目前“灵活用工”模式的两种主要类型: 一、自然人代征模式 1、企业与员工改变劳动关系,员工变成自由职业者;2、企业项目外包给平台公司,通过公司平台并支付相关项目费用,公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);3.23
3、然后公司把工作分包给自由职业者,并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。4、自由职业者组织管理权在企业。 3.24
二、个体户模式 1、企业与员工改变劳动关系,员工变成个体户;2、企业项目外包给平台公司,通过公司平台并支付相关项目费用,公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);3.25
3、公司把工作分包给个体户,并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。4、个体户的组织管理权在企业。3.26
对企业而言,虽然“灵活用工”模式可以帮助企业降低人力资源成本,长远利益来看有利于企业核心竞争力的培养与提升,但是在实际操作过程中,“灵活用工”模式同时也存在人员流动性大、专业匹配度低、管理难度高等一系列问题。3.29 |
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