网络营销项目处+职由人任务操作优化建议+2021.5.31

预计未来三年内，中国的灵活用工比例会增加至50% ，这个比例还将不断攀升。

这周论坛
1雇主第一次发任务的时候，需要注意的地方很多，之后可以重新发布，减少操作。
2选择通过灵活用工平台承接任务的人员，最主要的两大原因分别是：“工作时间和地点灵活”、“在正式工作之外增多一份收入”。
3对于个人和企业的APP使用，由于平台兼顾了不同的岗位形式，兼职、零工和任务，所以也会根据不同的需求进行后续操作。
4对于数据的内容、显示和准确等，由系统来核对是比较合适。

补上周论坛
1.对于用户来说，对于一个产品感兴趣，就已经算是迈进了我们的门槛，先让对方进行试用，并且找到他的核心需求。
2一个稍具规模的企业每天都要发起成千上万的任务，如果没有技术手段支持，直接把每项任务转化成合约，这几乎是不可能完成的事。所以，我们需要一套能够直接管理任务的技术系统.
3消息提醒功能对于个人使用体验来说，也是非常重要的，这部分做好能够让大家使用更加顺畅。
4一个稍具规模的企业每天都要发起成千上万的任务，如果没有技术手段支持，直接把每项任务转化成合约，这几乎是不可能完成的事。所以，我们需要一套能够直接管理任务的技术系统。
5客户反馈的使用问题，各种bug修改之后，就不应该再次出现，对于客户来说，要增加可用性。

需要一套能够直接管理任务的技术系统，配合技术手段支持，尽可能把每项任务转化成合约。

多与用户讨论，逐步完善任务的内容，寻找最合理最合规的任务方式。

一套能够直接管理任务的技术系统，配合技术手段支持，尽可能把每项任务转化成合约。

使用个人APP最主要的两大原因分别是：“工作时间和地点灵活”、“在正式工作之外增多一份收入”。

消息提醒功能对于个人使用体验来说，也是非常重要的，这部分做好能够让大家使用更加顺畅。

任务的合理性很重要，并且任务的内容和完成条件，必须是个人看到之后，能够意识到自己做到什么程度才行。

由于平台兼顾了不同的岗位形式，兼职、零工和任务，所以也会根据不同的需求进行后续操作。