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驻场顾问项目处+学习讨论交流+2021.6
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众城恒盛-程哲宏
驻场顾问项目处+学习讨论交流+2021.6
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武莹
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发表于 2021-7-23 17:48:43
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只看该作者
降低了效率,用工灵活通常意味着有需要了才去找相应的工人,浪费时间不说,还不一定能找到最好的人才,比如一个工厂旺季了需要更多的电焊工,技术好的电焊工可能早就被预订了,你只能用技术差一点的电焊工了,肯定会影响生产效率的
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发表于 2021-7-26 17:34:14
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只看该作者
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为
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发表于 2021-7-26 17:42:17
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只看该作者
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2021-7-27 17:26:40
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只看该作者
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为
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发表于 2021-7-27 17:42:52
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降低了效率,用工灵活通常意味着有需要了才去找相应的工人,浪费时间不说,还不一定能找到最好的人才,比如一个工厂旺季了需要更多的电焊工,技术好的电焊工可能早就被预订了,你只能用技术差一点的电焊工了,肯定会影响生产效率的
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2021-7-29 17:30:01
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提高企业经营的灵活性,企业经营过程中会初中一些非常规的问题,或者有一些非常规的业务,这个时候可以临时去找一些解决这些问题或者完成这些业务的专业人才,尤其是在信息如此发达的今天,这并不是太难,这样让企业的经营有了多种选择,更具有灵活性。
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发表于 2021-7-29 17:36:45
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提高企业经营的灵活性,企业经营过程中会初中一些非常规的问题,或者有一些非常规的业务,这个时候可以临时去找一些解决这些问题或者完成这些业务的专业人才,尤其是在信息如此发达的今天,这并不是太难,这样让企业的经营有了多种选择,更具有灵活性。
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发表于 2021-7-30 17:31:13
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提高企业经营的灵活性,企业经营过程中会初中一些非常规的问题,或者有一些非常规的业务,这个时候可以临时去找一些解决这些问题或者完成这些业务的专业人才,尤其是在信息如此发达的今天,这并不是太难,这样让企业的经营有了多种选择,更具有灵活性。
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2021-7-30 17:36:10
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降低了效率,用工灵活通常意味着有需要了才去找相应的工人,浪费时间不说,还不一定能找到最好的人才,比如一个工厂旺季了需要更多的电焊工,技术好的电焊工可能早就被预订了,你只能用技术差一点的电焊工了,肯定会影响生产效率的
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2021-8-2 17:37:32
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提高企业经营的灵活性,企业经营过程中会初中一些非常规的问题,或者有一些非常规的业务,这个时候可以临时去找一些解决这些问题或者完成这些业务的专业人才,尤其是在信息如此发达的今天,这并不是太难,这样让企业的经营有了多种选择,更具有灵活性。
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