网络营销项目处+共同学习灵活用工新政策与社保、财税等关联学习+2021.8.31

本月我们来加强灵活用工与社保、财税政策的相关学习，以便将来更好的推广产品、服务客户，大家把学到的相关内容分享在这里。

近年来，新经济蓬勃发展，各种新型就业形态不断涌现，外卖员、快递员、网红主播、网约车司机等职业在我国经济社会发展中都发挥着不可或缺的重要作用，短期、临时、批量的灵活用工模式应运而生。

传统业务主要是代记账、审计、财税咨询等，典型的财税服务商。切入灵活用工的模式，主要是定制化的税筹工具，通过该工具提供合规合法、降低成本、弹性职能的服务。

若企业处于长时间不稳定的时期，对于临时用工需求量大，可以考虑用灵活用工策略。

人力资源管理是对人力资源进行合理的培训、 组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

人力资源社会保障部公布的最新数据显示，目前灵活就业的从业人员规模已达2亿人，其中个人经营、非全日制以及新就业形态构成灵活就业的主体，不少人也通过“互联网+”实现了灵活就业。

网络餐饮平台及第三方合作单位要依法为建立劳动关系的外卖送餐员参加社会保险，鼓励其他外卖送餐员参加社会保险。

外卖员、快递员、网红主播、网约车司机等职业在我国经济社会发展中都发挥着不可或缺的重要作用，短期、临时、批量的灵活用工模式应运而生。

切入灵活用工的模式，主要是定制化的税筹工具，通过该工具提供合规合法、降低成本、弹性职能的服务。

《指导意见》明确提出不得将“最严算法”作为考核要求,适当放宽配送时限,降低劳动强度,这一外卖送餐新规充分体现了在追求经济利润增长与劳工保护之间的一种平衡与人性化的关怀。