网络营销项目处+学习公众号发布的文件《意见》内容心得+2021.12.31

坚持促进就业、服务人才。发挥人力资源服务业匹配供需、专业高效的独特优势，有效破解就业结构性矛盾，提高劳动者职业素质，促进人才顺畅流动、优化配置。

传统业务主要是代记账、审计、财税咨询等，典型的财税服务商。切入灵活用工的模式，主要是定制化的税筹工具，通过该工具提供合规合法、降低成本、弹性职能的服务

部分平台上线了上线“隐私合规检测复测”的功能，帮助进行隐私协议完善

实行财政支持政策。鼓励地方统筹利用现有资金渠道支持人力资源服务业发展。鼓励人力资源服务机构有序承接政府转移的人才引进、人才流动、人才服务等项目，按规定享受补贴。

中央网信办、工信部、公安部、国家标准委等四部门联合开展了“个人信息保护提升行动”隐私条款专项工作。专项工作具体由全国信息安全标准化技术委员会（TC260）组织实施

推动人力资源服务机构通过上市、发行集合信托以及公司债、企业债、中小企业私募债等公司信用类债券进行融资。

选择通过灵活用工平台承接任务的人员，最主要的两大原因分别是：“工作时间和地点灵活”、“在正式工作之外增多一份收入”。

着力促进人力资源服务助力共建“一带一路”，进一步推动开放发展。扩大人力资源服务领域对外开放，深度融入全球人才链、产业链、创新链。加强国际交流合作，积极引进国际先进人力资源服务企业、技术和管理模式。

个人信息保护可以通过数据库安全的技术手段实现，核心数据加密存储，通过数据库防火墙实现批量数据防泄漏，也可以通过数据脱敏实现批量个人数据的匿名化，通过数字水印实现溯源处理。

人力资源服务业是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类，对促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义