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网络营销项目处+继续学习《人力资源服务业高质量发展的 ...
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楼主:
众城恒盛-赵晶晶
网络营销项目处+继续学习《人力资源服务业高质量发展的意见》文件内容+2022.3.31
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发表于 2022-3-23 17:14:32
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统筹行业发展和规范管理,激发市场活力,维护市场秩序,健全行业正向激励和优胜劣汰机制,注重防范和化解风险,健全统一规范、竞争有序的市场格局。
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发表于 2022-3-24 17:27:56
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拓宽产业园功能,支持在符合条件的园区内建设公共实训基地。鼓励各级人力资源服务产业园搭建交流对接、合作发展平台。
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发表于 2022-3-28 17:19:01
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在“一带一路”国际合作高峰论坛框架下,推动举办人力资源服务业国际合作论坛。加快发展人力资源服务贸易,探索建设国家人力资源服务出口基地。
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众城恒盛-吴文锦
发表于 2022-3-29 08:31:28
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金税三期,实现了对国税、地税数据的合并及统一,其功能是对税务系统业务流程的全监控。而金税四期,不仅仅是税务方面,还会纳入“非税”业务,实现对业务更全面的监控。
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众城恒盛-赵晶晶
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发表于 2022-3-29 17:21:45
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积极参与人力资源领域全球治理,在国际规则、国际标准制定中体现中国智慧和主张。
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众城恒盛-吴文锦
发表于 2022-3-30 17:08:35
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处理个人信息应当具有明确、合理的目的,并应当与处理目的直接相关,采取对个人权益影响最小的方式。收集个人信息,应当限于实现处理目的的最小范围,不得过度收集个人信息。
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发表于 2022-3-30 17:17:41
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人力资源服务产品更优、质量更高。匹配人力资源供给与需求的效率更高。公共服务与经营性服务相互补充、并行发展。行业整体竞争力和全球资源配置能力明显增强。
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众城恒盛-吴文锦
发表于 2022-3-31 17:09:03
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金税四期的出现可以说是一种革新,在大数据的支持下,接入了中国人民银行个人信息,加上公安、法院、质量监督、社会保障、银行、税务、工商等部门的合作,基本实现一切皆可查、智能稽查,即个人和公司透明度、强制企业诚信纳税的过程。
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发表于 2022-3-31 17:22:45
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拓宽产业园功能,支持在符合条件的园区内建设公共实训基地。鼓励各级人力资源服务产业园搭建交流对接、合作发展平台。
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众城恒盛-吴文锦
发表于 2022-4-1 17:01:56
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选择通过灵活用工平台承接任务的人员,最主要的两大原因分别是:“工作时间和地点灵活”、“在正式工作之外增多一份收入”
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