网络营销项目处+继续学习《人力资源服务业高质量发展的意见》文件内容+2022.3.31

任务的标题需要很明确的描述出一件事，而不是一个岗位，让大家能够看出工作中对应的是什么事情。

统筹推进各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设。鼓励人力资源服务机构等参与产业园运营管理，探索符合市场规律、适应发展需要、运转灵活高效的运营管理模式。拓宽产业园功能，支持在符合条件的园区内建设公共实训基地。鼓励各级人力资源服务产业园搭建交流对接、合作发展平台。

金税四期的出现可以说是一种革新，在大数据的支持下，接入了中国人民银行个人信息，加上公安、法院、质量监督、社会保障、银行、税务、工商等部门的合作，基本实现一切皆可查、智能稽查，即个人和公司透明度、强制企业诚信纳税的过程。

鼓励股权投资基金、创业投资企业投资人力资源服务业，支持银行等金融机构开展投贷联动。鼓励社会资本以独资、合资、收购、参股、联营等方式进入人力资源服务领域。

不同的职位工作内容，可以根据公司的需要拆解成单独的任务，并且设置好完成条件

到2025年，行业营业收入突破2.5万亿元，人力资源服务机构达到5万家，从业人员数量达到110万。培育50家骨干龙头企业。国家级人力资源服务产业园达到30家左右

面对疫情和复杂经济环境的影响，政府正大力支持灵活就业，助力就业回暖和恢复经济。

围绕重点群体、重点行业，实施人力资源服务行业促就业计划，向劳动者提供终身职业培训和就业服务。推动公共人力资源服务与经营性人力资源服务相互促进、协同发展。深化人力资源服务领域东西部协作。

金税三期，实现了对国税、地税数据的合并及统一，其功能是对税务系统业务流程的全监控。而金税四期，不仅仅是税务方面，还会纳入“非税”业务，实现对业务更全面的监控。

加强人力资源服务标准化建设，持续完善人力资源服务国家标准体系，加大标准宣贯和实施推广力度。完善统计调查制度，优化统计分类标准和指标体系。持续办好全国人力资源服务业发展大会，鼓励举办创新创业大赛等活动，打造行业展示交流、对接洽谈平台。