网络营销项目处+继续学习《人力资源服务业高质量发展的意见》文件内容+2022.3.31

服务能力持续增强。人力资源服务产品更优、质量更高。匹配人力资源供给与需求的效率更高。公共服务与经营性服务相互补充、并行发展。

金税四期的出现可以说是一种革新，在大数据的支持下，接入了中国人民银行个人信息，加上公安、法院、质量监督、社会保障、银行、税务、工商等部门的合作，基本实现一切皆可查、智能稽查，即个人和公司透明度、强制企业诚信纳税的过程。

到2025年，行业营业收入突破2.5万亿元，人力资源服务机构达到5万家，从业人员数量达到110万。培育50家骨干龙头企业。国家级人力资源服务产业园达到30家左右

金税三期，实现了对国税、地税数据的合并及统一，其功能是对税务系统业务流程的全监控。而金税四期，不仅仅是税务方面，还会纳入“非税”业务，实现对业务更全面的监控。

金税三期，实现了对国税、地税数据的合并及统一，其功能是对税务系统业务流程的全监控。而金税四期，不仅仅是税务方面，还会纳入“非税”业务，实现对业务更全面的监控。

处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。收集个人信息，应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息。

金税四期的出现可以说是一种革新，在大数据的支持下，接入了中国人民银行个人信息，加上公安、法院、质量监督、社会保障、银行、税务、工商等部门的合作，基本实现一切皆可查、智能稽查，即个人和公司透明度、强制企业诚信纳税的过程。

选择通过灵活用工平台承接任务的人员，最主要的两大原因分别是：“工作时间和地点灵活”、“在正式工作之外增多一份收入”