2015.01.30问题：协议解除劳动合同的经济责任

我认为林先生的申请可以得到法律的支持。林先生解除合同的情况符合《劳动合同法》中的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，应当得到相应的经济赔偿，2000的慰问金是不满足《劳动合同法》第四十七条的规定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。林先生应当得到六个月工资即9000的补偿金。