2015年1月14日问题：用人单位解除合同合理吗？

该案例中李小姐虽然在工作中玩忽职守，导致次品率上升造成单位损失，但是当初单位与其订立劳动合同之前并未制定针对此类情况可以做出解除合同这样的相关规章制度，并且单位不能出具能证明李小姐行为是严重违纪行为的证据，因此单位无权解除合同。从此案例中，提醒企业今后要建立起完整的管理规章制度，一旦出现纠纷问题，可以做到有理有据。