2015年2月3日问题

此案例中王某的故意伤害罪行为虽然免于刑事处罚，但其违返了《劳动法》第二十五条规定，所以南康公司根据《劳动法》第二十五条规定与其解除劳动合同是合法，劳动争议仲裁委员会驳回了王某的仲裁请求也是合理的。