2015年2月3日问题

  《劳动法》第二十五条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。本案中王某犯故意伤害罪，虽然经过法院判决免予刑事处罚，但是其性质属于被依法追究刑事责任的情形，故南康公司可以依据《劳动法》第25条的规定，与王某解除劳动合同。