2015.1.16问题：快退休了单位能不能终止劳动合同

【案由】　刘某今年56岁了，在单位工作已经18年。刘某和单位签订的合同马上要到期了。由于刘某工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与刘某续签劳动合同。今年10月30日单位正式通知刘某合同到期，终止了与刘某的劳动合同。刘某认为已工作18年，且马上就快退休，单位现在提出终止合同，太没有人情味了，而且也不应该这么做。请问像刘某这种情况单位可以终止劳动合同吗？
【分析】　刘某这种情况单位不能终止劳动合同。针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工，《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……”及第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”作了相应规定，这是《劳动合同法》对于老职工做出的特殊保护。
　　由于刘某在单位已经工作18年，而且现在已经56岁，正好距法定退休年龄不足五年，属于该法第四十二条第（五）项规定的情形，所以单位无权终止与刘某的劳动合同。

我认为该公司不能解除与刘某的劳动合同
根据劳动合同法地四十一条第五项规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能终止劳动合同，所以公司这样做是不符合规定的！

《劳动合同法》第四十二条规定劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。刘某在公司工作满18年，且今年56岁，距离法定退休年龄不足5年，因此公司不能与刘某终止劳动合同。

该案例中用人单位的做法违反了《劳动合同法》第四十二条第五项规定，免除单位应该承担的责任，也没有人情味，所以单位的做法不正确，应该继续延长合同期限至到刘某的退休年龄，并为刘某办理退休手续。

在双方协商一致解除劳动合同的情况下，必须是由用人单位提出解除要求的，劳动者才能得到经济补偿金。而本案是刘某主动提出与单位解除劳动合同的，即使是双方协商解除也不能根据上述规定要求单位支付经济补偿金。

我认为案例中刘某这种情况单位不可以终止劳动合同。首先是单位未与刘某达成协商一致终止合同，仅仅是单位单方面的意愿。根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。刘某符合上述条件，因此单位不可以单方面终止合同。

我认为不能终止刘某的劳动合同。根据《劳动合同法》第42条第（5）款规定：在用人单位连续工作满１５年，且距法定退休年龄不足５年的，单位不得解除劳动合同。

       根据劳动合同法规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除劳动合同。劳动合同的期限应当自动延续至劳动者退休。因此，本案中企业以刘某工龄太长为由与刘师傅解除劳动合同缺乏法律依据，双方应继续履行劳动合同。

本案例中，企业违反法律强制性条款行为属于无效；因此，劳动者采取司法途径维护自身合法权益。企业须承担继续延期履行合同期限直至达到法定退休年龄届满。

一般情况下，在劳动合同到期时，单位和个人都有权单方终止合同关系。但针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工，《劳动合同法》中有明确规定不得因此与员工解除劳动合同。如果遇上和刘某同样的遭遇，应当先跟单位协商，如果协商不成，则可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。